Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Vous souhaitez :

• Réaliser à la fois le diagnostic d’attractivité de la "Marque Employeur" de l’ entreprise sur les réseaux et médias sociaux, ainsi que celui de "l’expérience candidat" proposée
• Identifier les méthodes et outils de recrutement les plus opportuns (Sourcing, modalités de présélection, etc.)
• Identifier les réseaux et médias sociaux les plus adaptés aux besoins et attentes,
• Appliquer une méthodologie permettant des recherches plus efficaces sur les réseaux sociaux 
• Formaliser un plan d’actions en matière d’usages des réseaux sociaux pour mieux recruter ·
• Mettre en place des indicateurs de mesure de l'efficacité de la méthodologie mise en oeuvre.

Au programme :

• Les approches et techniques de sourcing au service d’un recrutement plus efficient
  • Intégrer une approche et un état d’esprit "sourcing" pour mieux recruter
  • Techniques du sourcing et méthodologie permettant des recherches plus efficaces sur les réseaux sociaux
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• Identifier les réseaux sociaux pertinents pour améliorer son sourcing et sa e-réputation
  • Comment intégrer efficacement les réseaux / médias sociaux dans sa stratégie RH ?
  • Quels réseaux sociaux et quelles approches en fonction de quels besoins et quelles cibles de candidats ? 
     
• Les solutions digitales au service d’un recrutement optimisé :
  • Les outils et solutions pour optimiser son sourcing,
  • Les approches et solutions pour optimiser ses pré-sélections, sélections, décisions, et gagner en efficience
     
• Mener un diagnostic d’attractivité de sa "Marque Employeur"
  • Auditer sa e-réputation sur les différentes plateformes et réseaux sociaux
  • Diagnostiquer la "maturité" de sa "Marque Employeur" sur les médias sociaux
     
• Diagnostiquer l’"expérience candidat" proposée volontairement ou involontairement par l’entreprise :
  • Quelle est l’expérience candidat proposée actuellement pour recruter les meilleurs ?
  • Quelles pistes / actions d’amélioration ?
     
• Diagnostiquer ses pratiques et réalités de recrutement (processus, méthodes, outils, problématiques rencontrées)
  • Diagnostiquer sa "maturité" en matière de recrutement digital et d’efficacité du recrutement
    ​
• Définir sa stratégie de recrutement digital avec les réseaux et médias sociaux :
  • Clarifier et poser les jalons de ses stratégies Sourcing et Marque Employeur pour attirer les meilleurs candidats
  • Mettre en place des indicateurs de mesure d’efficacité

Programme complet à télécharger : 
180403_programme_formation_utiliser_reseaux_sociaux_pour_recruter.pdf