Répondre à ses obligations en matière de formation et construire son plan

Inscriptions closes - Formation complète

Formation animée par Farah Afonso, chargée de recherche Actiforces

L'impact de la réforme sur la construction du plan de formation

• les changements majeurs
• les différents dispositifs issus de la réforme

L'utilisation du CPF - Compte Personnel de Formation

• Les destinataires du CPF
• Le système d'acquisition du crédit heures
• Les possibilités d'abondement du CPF
• L'intégration au plan de formation
• Les formations éligibles au CPF
• La communication autour du dispositif

Mise en situation avec partage d'expérience
 
L'utilisation de la période de personnalisation

• La notion de "parcours de professionnalisation"
• Identifier les enjeux et les spécificités des parcours de professionnalisation
• S'appuyer et utiliser le système français de certifications et de financements
• Distinguer certification, diplôme, et qualification
• Trouver la certification correspondant le mieux au projet de professionnalisation

Mise en situation avec étude de cas
 
Conception et optimisation du plan de formation

• Définir les orientations stratégiques de l'entreprise en matière d'emploi et de formation
• Analyser le bilan du plan de formation de l'année passée
• Recueillir les besoins et les analyser afin de les traduire en actions de formation
• Utiliser les dispositifs adaptés
• Répartir les budgets pour chaque action
• Rédiger le plan de formation

Mise en situation avec étude de cas et partage d'expérience